キャリア
ステップ

一歩一歩、着実な成長を。ヤクルト東海で描ける、あなたの未来。

ヤクルト東海では、等級制度を採用しています。個人個人の成長や実績を上司がしっかりと把握・評価することはもちろん、「等級」という目に見える形で還元していくための制度です。等級が上がれば会社から任されること・期待されることの幅も広がりますし、役職がつけば、さらに広い視野で仕事に取り組んでいけます。このように、仕事の領域がどんどん広がっていくため、ずっと成長し続けられる環境です。

キャリアステップ 等級と役職

腰を据えて、じっくり成長してほしい。目指せるキャリアのモデルケース。

さまざまな部署があり、多種多様な職種が活躍している当社。 一つの職種を突き詰めるもよし、様々な部署を経験するもよしと、いろいろな未来の可能性があるのです。そんな当社でぜひ、じっくりと成長し、キャリアを形成してほしいと考えています。ここに、そんなキャリア形成の例を紹介していきます。
※下記はあくまで当社で想定している「モデルケース」です。必ずしもこの通りにはなりませんので、予めご了承ください。

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